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日本聯(lián)合工會主席稱今年工資漲幅必須超過去年

　　

 

編輯：司徒嵩  發(fā)布時間：2025.1.24 12:00

日本聯(lián)合工會(Rengo)主席周五表示，由于實際工資持續(xù)下降，今年日本(JPN)的年度工資漲幅必須超過去年達成的5.1%。

主席吉野智子稱，物價上漲的影響意味著該組織致力于爭取一個高于去年的結果，去年的漲幅是33年來最高的。吉野智子在接受采訪時表示：“即便經(jīng)過去年的加薪，我認為沒多少人覺得自己的實際生活條件得到了改善。”

“春斗（shunto）”勞資談判的結果是日本消費支出和持續(xù)性通脹的晴雨表，也是影響日本央行(BoJ)貨幣政策決策的關鍵因素。

聯(lián)合工會在今年的工資談判中正式要求工資漲幅達到5%或更高。

本月公布的數(shù)據(jù)顯示，考慮到通脹影響的實際工資在11月連續(xù)第四個月下降，這凸顯出物價上漲，尤其是食品成本的上升，對普通日本民眾錢包的擠壓。

在周五日本央行將短期利率目標上調(diào)至0.5%的幾小時前，吉野智子接受了路透社(Reuters)采訪。在央行決議結果公布前，她拒絕就央行政策發(fā)表評論。

日本央行已將持續(xù)、廣泛的工資上漲作為提高借貸成本的前提條件，并且在周五表示，許多公司已表明，今年“春斗”談判時它們將提供可觀的工資漲幅。

不過，吉野表示，規(guī)模較小的公司通常難以將包括人力成本在內(nèi)的不斷上漲的成本轉嫁給客戶，并補充說，今年的談判將圍繞中小企業(yè)如何找到資金來實現(xiàn)期望的加薪展開。

聯(lián)合工會為小公司設定的工資漲幅目標是至少6%，相比之下，去年小公司的漲幅為4%-5%，以縮小與大公司員工的收入差距。

像優(yōu)衣庫母公司迅銷集團這樣的大公司表示，從3月起，總部全職員工和銷售人員的工資將提高至多11%，而日本生命保險公司和三井不動產(chǎn)已表示，它們正計劃將工資漲幅提高至5%以上。

日本政府多次敦促企業(yè)大幅提高工資。在日本經(jīng)濟低迷的“失落的幾十年”里，多年的通貨緊縮意味著，如今在工資和購買力方面，許多日本勞動者已落后于其他國家。

吉野智子說：“有才華的年輕人都出國了。日本是發(fā)達國家中工資最低的國家之一，所以如果工資不上漲，我們就會掉隊。”日元頻道 >>

主題：日本工資談判觀察  | 新聞源：Bloomberg

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