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日元頻道春季工資談判正式開啟，焦點是小企業(yè)加薪幅度 |
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 編輯：司徒嵩 發(fā)布時間：2025.1.22 09:00 周三，日本最大的商業(yè)游說團(tuán)體經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會（Keidanren）與各工會開啟了年度勞資談判。此次談判很可能會帶來又一年的大幅加薪，不過貨幣當(dāng)局的政策制定者將主要關(guān)注這一漲薪勢頭能在多大程度上滲透到小型企業(yè)。 鑒于一些大型企業(yè)已承諾今年大幅提高薪酬，大幅加薪的預(yù)期被視為日本央行(BoJ)本周晚些時候加息的支撐因素。 日本民間智庫日本經(jīng)濟(jì)研究中心在12月23日至1月8日對35位經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，預(yù)計今年日本大型企業(yè)將平均為其工會成員提供4.74%的加薪幅度。 盡管這一預(yù)估增幅低于去年5.33%的平均水平，但在日本(JPN)這個工資水平在2022年之前停滯了數(shù)十年的國家，這一增幅仍被視為相當(dāng)可觀。2022年起，不斷上升的通貨膨脹以及結(jié)構(gòu)性勞動力短缺給企業(yè)帶來壓力，促使它們提高員工薪酬。 據(jù)日本最大的工會組織 - - 聯(lián)合工會(Rengo) - - 的數(shù)據(jù)，2024年日本企業(yè)同意平均加薪5.1%，為三十年來最大增幅。 聯(lián)合工會正在爭取2025年至少加薪5%，同時為小型企業(yè)設(shè)定了至少6%的加薪目標(biāo)，以縮小與大型企業(yè)員工的收入差距。 Keidanren會長十倉雅和在該商業(yè)游說團(tuán)體與聯(lián)合工會高管參與的會議上表示：“我們希望過去兩年的強(qiáng)勁勢頭今年能夠延續(xù)。” 他還強(qiáng)調(diào)，對于占總就業(yè)人數(shù)約70%的中小企業(yè)員工以及占比約40%的非正規(guī)員工而言，獲得更高工資至關(guān)重要。 日本的小型企業(yè)在工資方面支出（按占企業(yè)利潤的比例）已遠(yuǎn)超過大型企業(yè)，可能難以持續(xù)提高薪酬。 Teikoku Databank的藤井聰表示：“今年大型企業(yè)將繼續(xù)引領(lǐng)工資增長勢頭，但小型企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難將不斷上升的勞動力成本轉(zhuǎn)嫁給產(chǎn)品價格，其利潤正受到擠壓。”日元頻道 >>
主題：日本工資談判最新進(jìn)展 | 新聞源：Bloomberg ---END---
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