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原油頻道

頁巖行業(yè)對(duì)高管的薪資激勵(lì)重點(diǎn)已從產(chǎn)量轉(zhuǎn)移到現(xiàn)金流

　　

 

編輯：曹雪麗  發(fā)布時(shí)間：2023.08.08 17:00

對(duì)于頁巖油行業(yè)(U.S. Shale Oil)高管來說，要獲得高薪的方法是，提高現(xiàn)金流和控制支出，而不是提高產(chǎn)量。

這是咨詢公司Oil&Gas Financial Analytics的一項(xiàng)研究的最新發(fā)現(xiàn)，董事會(huì)已經(jīng)將管理層的薪酬更多的與現(xiàn)金流為基礎(chǔ)的回報(bào)率掛鉤。

一般而言，盈利能力和現(xiàn)金流掛鉤的收入占高管總收入的39%，而8年前這一比例為22%。而增加產(chǎn)量和石油儲(chǔ)量的相關(guān)激勵(lì)，以前是首要任務(wù)，現(xiàn)在只占薪酬的6%，也低于對(duì)安全生產(chǎn)等方面的激勵(lì)。而實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)占激勵(lì)收入的25%以上，包括降低石油泄漏率和減排。

OSFA的創(chuàng)始人尼克·卡奇奧尼表示：“過去十年，美國(guó)(USA)勘探與生產(chǎn)公司和綜合能源公司實(shí)施了戲劇性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，這已經(jīng)反映到薪酬激勵(lì)措施中，這一點(diǎn)也不奇怪?！?/font>原油頻道 >>