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日元頻道

明年春季工資談判將為日本央行收緊政策鋪路

　　

 

編輯：司徒嵩  發(fā)布時間：2023.11.20 12:00

繼今年大幅加薪之后，日本(JPN)大企業(yè)主將在2024年再延續(xù)這種趨勢，預計這將有助于提升家庭支出，并為央行最終退出大規(guī)模貨幣刺激政策提供必要條件。

不過值得注意的是，連續(xù)加薪也將為日本央行(BoJ)行長植田和男提供了取消超級寬松貨幣政策所需前提條件之一：可持續(xù)的薪資增長。

日本首相此前一直向企業(yè)施壓，要求加薪以抵消生活成本上升給家庭帶來的痛苦。來自企業(yè)、工會和經濟學家的初步跡象表明，勞動力和成本壓力將持續(xù)到明年關鍵的春季工資談判。今年的加薪幅度為30年來最大，勞動力和成本壓力為其奠定了基礎。

例如，大型飲料制造商三得利控股負責人計劃在2024年連續(xù)第二年為7,000名員工平均每月加薪7%，以在勞動力市場緊張的情況下留住人才，并抵消不斷上升的通脹影響。電子產品零售商Bic Camera將為4,600名全職員工加薪，幅度最高可達16%。

經濟合作與發(fā)展組織(OECD)的數據顯示，由于長期通縮和長期低增長的前景阻礙了企業(yè)加薪，日本的平均工資在過去約30年里幾乎沒有增長。疫情和烏克蘭戰(zhàn)爭造成的供應緊張導致原材料價格急劇上漲，迫使企業(yè)將更高的成本轉嫁給消費者，此后這種趨勢開始轉變。

一年多來，日本通脹率一直保持在央行(BoJ)2%的目標之上，企業(yè)面臨著前所未有的加薪補償員工的壓力，以留住和吸引人才。

日本最大的工會聯合會--日本勞動組合總連合會(RENGO)今年要求加薪“5%左右”，結果導致大公司平均加薪3.58%。Rengo表示明年將要求加薪“5%或更高”。另一個包括服務業(yè)工人和兼職人員的主要工會UA Zensen表示，明年將要求加薪6%，與今年的要求一致。

在路透的一項調查中，10位經濟學家中有六位預計2024年大型企業(yè)的加薪幅度將超過今年。

>> 勞動專家、法政大學教授山田小史表示：“長期的勞動力緊縮和頑固的通脹將使得明年的工資談判帶來與今年持平甚至更高的加薪。”

>> 伊藤忠綜合研究所(Itochu Research Institute)的首席經濟學家竹田敦表示：“通脹、勞動力市場緊張和企業(yè)利潤等因素將為維持工資上漲勢頭提供有利條件，越來越多的公司也能夠在供應鏈中轉嫁上漲的成本?！?/font>日元頻道 >>